Budgetteren met 4 weken salaris: 2 strategieën die wél werken
Budgetteren met 4 weken salaris: 2 simpele opties + rekenvoorbeeld
Krijg jij 4 weken salaris in plaats van een normaal maandsalaris? Dan weet je vast: het ligt niet aan jou dat het soms rommelig voelt. Je inkomsten komen namelijk niet “netjes” op dezelfde datum binnen, terwijl je vaste lasten dat wel doen.
Goed nieuws: je kunt hier prima grip op krijgen. In dit artikel geef ik je 2 simpele strategieën om te budgetteren met een 4 weken salaris, inclusief rekenvoorbeelden en een paar valkuilen die bijna iedereen maakt.
In het kort
Bij 4 weken salaris word je elke 28 dagen betaald. Daardoor krijg je 13 betalingen per jaar in plaats van 12. Je totale inkomen is niet per se hoger, maar je betaalmomenten schuiven. Dat is precies waarom vaste lasten en budgetteren soms onhandig voelen.
Kies je aanpak:
- Wil je maandrust en vaste bedragen? Kies
optie 1: jaarbedrag delen door 12.
- Wil je dat die 13e betaling echt een extraatje is? Kies
optie 2: leven per 4 weken.
Wat is 4 weken salaris?
Bij 4 weken salaris krijg je je loon elke 28 dagen. Dat betekent:
- je salarisdatum verschuift steeds een paar dagen
- je krijgt
13 salarisbetalingen per jaar
- sommige maanden krijg je zelfs 2 keer salaris
En daar gaat het vaak mis: je denkt in “maanden”, maar je inkomsten komen in “periodes”.
Waarom voelt budgetteren lastiger bij 4 weken salaris?
Dit zijn de 3 klassiekers:
1) Vaste lasten lopen niet mee
Huur/hypotheek, energie, abonnementen… die gaan vaak rond dezelfde datum afgeschreven. Je salarisdatum schuift, dus je moet soms langer “overbruggen”.
2) Je ziet een extra betaling en denkt: leuk, extra geld
Maar als je het niet plant, is die “extra” betaling meestal al langzaam opgegaan aan je normale uitgaven.
3) Je krijgt soms 2 keer salaris in een maand
En dat voelt rijk. Tot de maand daarna ineens eindeloos duurt en je jezelf afvraagt waar het nou mis ging.
Herkenbaar? Dan is het tijd om een systeem te kiezen.
Zo maak je een realistisch budget
Optie 1: zet je 4 weken salaris om naar een vast “maandsalaris”
Deze optie is perfect als je houdt van overzicht en voorspelbaarheid. Je doet alsof je een normaal maandsalaris hebt.
Stap 1: reken je 4 weken salaris om naar maandloon
Formule:
maandloon = (4 weken salaris x 13) / 12
Voorbeeld 1:
- 4 weken salaris:
€2000
- jaar: €2000 x 13 =
€26.000
- maandloon: €26.000 / 12 =
€2166,67
Voorbeeld 2:
- 4 weken salaris:
€2500
- jaar: €2500 x 13 =
€32.500
- maandloon: €32.500 / 12 =
€2708,33
Stap 2: werk met een aparte “salarisrekening”
Laat je 4 weken salaris binnenkomen op een aparte rekening (kan ook een spaarrekening zijn). Vanaf daar betaal jij jezelf uit. Dat haalt de chaos uit je systeem.
Stap 3: betaal jezelf elke maand een vast bedrag uit
Bijvoorbeeld elke 1e van de maand je berekende maandloon naar je vaste betaalrekening.
Stap 4: maak een kleine buffer voor de overgang
Deze methode werkt het lekkerst als je een mini-buffer hebt, zodat je niet afhankelijk bent van “precies op tijd” binnenkomen. Vaak is 1 maand vaste lasten als startbuffer al heel fijn.
Voordeel: rust, stabiliteit, je budget past bij vaste lasten.
Nadeel: je hebt geen “bonusgevoel” van die 13e betaling, want je smeert alles uit over 12 maanden.
Optie 2: leef per 4 weken en maak van periode 13 je bonus
Deze optie is perfect als je het leuk vindt om in periodes te denken en die 13e betaling écht als extra wilt voelen.
Stap 1: maak een budget per 4 weken (niet per maand)
Dus: vaste lasten, boodschappen, variabel, potjes, alles per 4 weken.
Praktische tip: sommige kosten zijn maandelijks. Zet die om naar 4 weken door te rekenen vanuit je jaarbedrag. Bijvoorbeeld:
- jaarbedrag / 13 = bedrag per 4 weken
Stap 2: zorg dat vaste lasten altijd kunnen worden betaald
Dit is de sleutel bij optie 2. Wat helpt:
- een “vaste lasten pot” waar je standaard geld in zet
- of 1 extra bufferpot voor de momenten dat je salaris net na je afschrijvingen valt
Zo werk je handig met potjes in je bankapp.
Stap 3: plan periode 13 vooraf
Spreek met jezelf af: periode 13 is niet “vrij shoppen”, maar krijgt een bestemming. Bijvoorbeeld:
- buffer opbouwen
- vakantiepot
- extra aflossen
- sparen voor iets groots
- beleggen(als je basis op orde is)
Voordeel: periode 13 voelt echt als bonus en je werkt meer “met de stroom mee”.
Nadeel: je moet even goed snappen hoe je vaste lasten veilig blijft betalen.
Welke optie is het beste?
Kies dit als vuistregel:
- Wil je vooral
rust en “ik wil gewoon elke maand hetzelfde”?
Kies optie 1. - Vind je het niet erg om in periodes te denken en wil je een echte
bonusbetaling?
Kies optie 2.
Twijfel je? Begin met optie 1. Die is het makkelijkst als je nu vooral overzicht wilt.
Veelgestelde vragen over 4 weken salaris (FAQ)
Hoeveel keer per jaar krijg je 4 weken salaris?
13 keer per jaar, omdat je elke 28 dagen betaald krijgt.
Is 4 weken salaris hetzelfde als een 13e maand?
Niet helemaal. Je krijgt technisch gezien een extra betaling, maar het is geen “gratis extra geld”. Het is alleen een extraatje als je je budget zo inricht dat je het niet al opmaakt.
Waarom krijg je soms 2 keer salaris in 1 maand?
Omdat 28 dagen niet gelijk loopt met de kalendermaanden. Soms vallen er twee betalingen in dezelfde maand.
Hoe reken ik 4 weken salaris om naar maandloon?
Gebruik:
(4 weken salaris x 13) / 12.
Voorbeeld: €2000 per 4 weken wordt
€2166,67 per maand.
Wat als mijn vaste lasten aan het begin van de maand zitten?
Dan is optie 1 vaak het makkelijkst. Of: maak bij optie 2 een vaste lasten bufferpot, zodat je nooit “krap” zit door verschuivende betaaldagen.
Welke methode gebruiken de meeste mensen?
Veel mensen kiezen optie 1 omdat je leven meestal wél op maandbasis is ingericht (huur, verzekeringen, abonnementen). Maar optie 2 werkt top als je echt per 4 weken wilt plannen.
Tot slot
Budgetteren met 4 weken salaris is niet moeilijker, het is gewoon anders. Zodra je één systeem kiest (en je daaraan houdt), valt er veel stress weg.
Welke optie past het meest bij jou, optie 1 of optie 2? En waar loop jij nu het meest tegenaan: vaste lasten, boodschappen, of die “dubbele salaris maand”?
